图为，武钢相关工作人员发来的《武钢股份各单位减员优化目标》截图
新华网北京12月15日消息（记者 李由）14日晚间，武汉钢铁(集团)公司官网和官方微信公众号“幸福武钢”发布《关于部分媒体报道武钢“裁员”消息的声明》。声明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
武钢集团外宣办主任孙劲接受记者采访时表示，本次媒体报道的是武钢集团下属直管控股子公司武汉钢铁股份有限公司，这份《武钢股份各单位减员优化目标》并没有报道中的“裁员”二字，文中所提到的“减员”与“裁员”有本质区别，目前“内退”、“临时歇工”的员工劳动关系还在武钢，并且武钢仍继续支付部分薪资和五险一金。
声明中提到，武钢股份的薪酬采用“基薪（岗薪）+绩效”模式，其中，绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。国家对中央企业也有“工效联动”的要求，职工收入要随企业效益变化同步浮动。
对于全员减薪20%，孙劲解释称，武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的，将被最高扣除20%的绩效。
据了解，钢铁行业呈现低增长、低效益、低价格、高压力的新常态，今年前九个月，武钢股份陷入亏损10.01亿元，在钢铁行业日子都不太好过的当下，武钢集团同样未能幸免，早前，武钢集团官方微信就曾发出了“你知道武钢的形势究竟有多严峻”的消息，企业转型形势严峻程度可见一斑。
钢铁行业产能过剩，关停并转持续亏损、扭亏无望的单元和产线，精简职工队伍，产生了不少富余职工。
今年9月初，就有媒体报道武钢集团将陆续派遣300余名职工，去其他企业或单位就任协警、保安和物业等岗位。据介绍，武钢集团将这些冗余的员工派遣出去，是为了解决他们的“吃饭”问题。武钢集团董事长、党委书记马国强等人还在现场为职工送行，并加油打气。
声明还强调，中国有企业改革处于关键时期，钢铁行业也正陷入“冰冻期”，武钢将通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产率。武钢集团作为中央企业，十分注重维护职工合法权益。涉及职工切身利益的改革政策均依法通过工会或职工代表大会收集职工意见，并与工会或职工代表协商确定。
